Als apotheker weet u hoe essentieel gekwalificeerd personeel is voor het succes van uw apotheek. Maar hoe vind je de juiste medewerkers? Wat zijn de mogelijkheden die je hebt om de harten van kandidaten te winnen?

De markt is competitief en het tekort aan apotheekpersoneel is al langer voelbaar. Gekwalificeerde kandidaten zijn vrij om hun baan te kiezen. Apothekers staan bovenaan de lijst van beroepen waar het aantal wervingsmoeilijkheden het hoogst is.

Naast salaris en extra voordelen zoals vakanties of kerstbonussen speelt ook de vraag naar een moderne en aantrekkelijke werkplek een belangrijke rol. Maar wat kan ik doen om mijn apotheekwerkplek aantrekkelijker te maken?

Naast parttime werkmodellen of flexibele uren wint automatisering aan belang in apotheken.  Apotheekrobots helpen de productiviteit te verhogen door werkstappen te vereenvoudigen en processen te versnellen. Geautomatiseerd voorraadbeheer kan bijvoorbeeld handmatige arbeid aanzienlijk verminderen. Hierdoor blijft er meer tijd over voor interactie met patiënten of aanvullende diensten – taken waarin medewerkers zich beter kunnen ontwikkelen en creatief kunnen zijn.

Kortom, automatisering is een belangrijk onderdeel voor het behouden van personeel op lange termijn en het worden van een “werkgever in hart en nieren”. Praktisch advies: Praat in de vacature over de aanwezigheid van een apotheekrobot in uw apotheek en laat zien dat u een moderne en toekomstgerichte werkomgeving biedt.