En tant que pharmacien, vous savez à quel point un personnel qualifié est essentiel au succès de votre officine. Mais comment trouver les bons employés ? Quelles sont les possibilités qui s’offrent à vous pour gagner le cœur des candidats ?

Le marché est concurrentiel et la pénurie de personnel en pharmacie se fait sentir depuis un certain temps. Les candidats qualifiés sont libres de choisir leur emploi. Selon une étude de Pôle Emploi, les pharmaciens figurent à la quatrième place dans la liste des métiers où le taux de difficultés de recrutement est le plus élevé*.

Outre le salaire et les avantages complémentaires tels que les vacances ou les primes de Noël, la question d’un lieu de travail moderne et attrayant joue également un rôle important. Mais que puis-je faire pour rendre le lieu de travail de ma pharmacie plus attrayant ?

Outre les modèles de travail à temps partiel ou les horaires flexibles, l’automatisation gagne en importance dans les pharmacies.  Les robots de pharmacie contribuent à augmenter la productivité en simplifiant les étapes de travail et en accélérant les processus. Par exemple, la gestion automatisée des stocks peut réduire considérablement le travail manuel. Cela laisse plus de temps pour l’interaction avec les  patients ou les services supplémentaires – des tâches dans lesquelles les employés peuvent mieux se développer et faire preuve de créativité.

En résumé, l’automatisation est un élément important pour retenir le personnel à long terme et devenir un « employeur de cœur ». Un conseil tiré de la pratique : Parlez de la présence d’un robot de pharmacie dans votre officine dans l’offre d’emploi et montrez ainsi que vous offrez un environnement de travail moderne et tourné vers l’avenir.